Diversity Management bei Jobcenter team.arbeit.hamburg

Alle Mitarbeitenden und Kund:innen von Jobcenter team.arbeit.hamburg sollen gleichermaßen respektiert, eingebunden und gefördert werden, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität.

Aus diesem Grund hat Jobcenter team.arbeit.hamburg bereits 2014 die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Wir bekennen uns mit dieser Selbstverpflichtung zu Vielfalt, Fairness, interkultureller Weltoffenheit, Vertrauen und Toleranz und setzen uns für ein wertschätzendes und vorurteilfreies Arbeitsumfeld ein.

DIVERSITY CHALLENGE 2022-23 – Lebt Vielfalt wo ihr arbeitet

Vielfalt neu zu denken, dazu ruft die DIVERSITY CHALLANGE seit 2018 junge Beschäftigte im Alter zwischen 16 und 27 Jahren auf. Die Diversity Challenge ist ein Projekt der Charta der Vielfalt.

Das Team „Villa Kun t.a.h bunt“ hat 2021-22 für Jobcenter team.arbeit.hamburg an der 2. Diversity Challenge teilgenommen und mit seinem Beitrag den Publikumspreis in der Kategorie DIVERSITY Gestalten gewonnen.

Die 3. Wettbewerbsrunde startete im Juli 2022.

Jobcenter team.arbeit.hamburg ist PATRON OF WELCOMING OUT

Die Anerkennung geschlechtlicher und sexueller Vielfalt ist ein entscheidender Faktor für ein respektvolles Miteinander sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext. WELCOMING OUT ist ein Symbol, eine proaktive Geste, um die Akzeptanz und Offenheit gegenüber LGBTIQ+ Personen sichtbar zu machen.

Die Hamburger:innen Vanessa Lamm und Markus Hoppe haben die Initiative WELCOMING OUT 2022 ins Leben gerufen, die Schirmherrschaft hat die Zweite Bürgermeisterin Katharina Fegebank.

Jobcenter team.arbeit.hamburg hat sich zusammen mit namenhaften Unternehmen und Hamburger Organisationen – der Feuerwehr Hamburg, dem HSV, Beiersdorf, OTTO, Facebook Deutschland, der Techniker Krankenkasse und vielen mehr – dem Bündnis PATRONS OF WELCOMING OUT angeschlossen, um die Initiative zu unterstützen.