Diversity Management bei Jobcenter team.arbeit.hamburg
Jobcenter team.arbeit.hamburg vertritt die Überzeugung, dass sich moderne Gesellschaften und Unternehmen durch einen fairen und offenen Umgang mit der Vielfalt und Verschiedenartigkeit der Menschen auszeichnen.Alle Mitarbeitenden und Kund:innen von Jobcenter team.arbeit.hamburg sollen gleichermaßen respektiert, eingebunden und gefördert werden, unabhängig von Geschlecht und/oder geschlechtlicher Identität, Migrationsgeschichte und Nationalität, Religion und Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.
Aus diesem Grund hat Jobcenter team.arbeit.hamburg bereits 2014 die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Wir bekennen uns mit dieser Selbstverpflichtung zu Vielfalt, Fairness, interkultureller Weltoffenheit, Vertrauen und Toleranz und setzen uns für ein wertschätzendes und vorurteilfreies Arbeitsumfeld ein.
Jobcenter team.arbeit.hamburg ist PATRON OF WELCOMING OUT
Die Anerkennung geschlechtlicher und sexueller Vielfalt ist ein entscheidender Faktor für ein respektvolles Miteinander sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext. WELCOMING OUT ist ein Symbol, eine proaktive Geste, um die Akzeptanz und Offenheit gegenüber LGBTIQ+ Personen sichtbar zu machen.
Die Hamburger:innen Vanessa Lamm und Markus Hoppe haben die Initiative WELCOMING OUT 2022 ins Leben gerufen, die Schirmherrschaft hat die Zweite Bürgermeisterin Katharina Fegebank.
Jobcenter team.arbeit.hamburg hat sich zusammen mit namenhaften Unternehmen und Hamburger Organisationen – der Feuerwehr Hamburg, dem HSV, Beiersdorf, OTTO, Facebook Deutschland, der Techniker Krankenkasse und vielen mehr – dem Bündnis PATRONS OF WELCOMING OUT angeschlossen, um die Initiative zu unterstützen.
