Unsere Angebote für Arbeitgebende

Finanzielle Förderung

Diese Aufzählung ist nicht abschließend.

• Teilhabe am Arbeitsmarkt – Die Chance für langzeitarbeitslose Menschen

  Das Teilhabechancengesetz bietet mit zwei Fördermöglichkeiten neue Perspektiven für den beruflichen Neustart nach einer längeren Phase der Arbeitslosigkeit. Dabei sind Sie als Arbeitgeber:in gefragt!

  Mit intensiver Betreuung und individueller Beratung, wirksamer Förderung und der gezielten Suche nach passenden Arbeitgeber:innen werden Menschen unterstützt, die absehbar keine realistische Chance auf einen regulären Arbeitsplatz haben.

  Wie funktioniert die Förderung?

  Sie ermöglichen als Arbeitgeber:in eine berufliche Perspektive. Wir unterstützen Sie durch Lohnkostenzuschüsse, wenn Sie Personen der jeweiligen Zielgruppe einstellen.

  Die Förderung bietet zudem die Unterstützung Ihrer neuen Arbeitskräfte durch Coaches, um im Berufsleben langfristig wieder Fuß zu fassen. So wird der Neustart ganz individuell und gezielt begleitet.

  Helfen Sie mit!

  Mit der Förderung gem. § 16i SGB II eröffnen Sie langzeitarbeitslosen Menschen Teilhabechancen und Beschäftigungsperspektiven, indem Sie:

  • einen geeigneten Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen bereitstellen und langzeitarbeitslose Menschen sozialversicherungspflichtig beschäftigen,
  • den Arbeitnehmer:innen die Möglichkeit geben, sich einzugewöhnen,
  • sie fachlich anleiten und in betriebliche Arbeitsabläufe einbinden.

  Wer wird gefördert?

  Kund:innen

  • die über 25 Jahre alt sind,
  • die seit mindesten fünf Jahren Leistungen nach dem SGB II beziehen und alleinerziehend sind oder eine anerkannte Schwerbehinderung haben,
  • die in den letzten sieben Jahren mindestens sechs Jahre lang Leistungen nach dem SGB II bezogen haben und
  • in dieser Zeit nicht oder nur kurzfristig beschäftigt waren.

  Wie hoch ist der Zuschuss zum Arbeitsentgelt?

  • In den ersten zwei Jahren in Höhe von bis zu 100 Prozent,
  • ab dem dritten Jahr erfolgt eine jährliche Senkung um zehn Prozent.

  Was wird gefördert?

  • Alle sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnisse,
  • Übernahme von Weiterbildungskosten während des Arbeitsverhältnisses in Höhe von bis zu 3.000 Euro,
  • Coaching: die Kosten einer beschäftigungsbegleitenden Betreuung (Coaching).

  Wie können Sie als Arbeitgeber:in davon profitieren?

  Durch den Lohnkostenzuschuss erfahren Sie als Unternehmen eine Entlastung und gleichzeitig den Gewinn einer gut vorbereiteten Fachkraft für Ihren Betrieb durch Weiterbildungen oder Fördermaßnahmen.

   Wie können Sie sich beraten lassen?

  Wir beraten Sie gern und unterstützen Sie bei der Antragstellung.

  Telefon: +49 8000 4 5555 20 (zum Ortstarif)

  E-Mail: gewinner.hamburg@jobcenter-ge.de

  Kampagnenseite: EIN NEUSTART. ZWEI GEWINNER.

  Oder buchen Sie hier einen Termin direkt im zuständigen Team.

   

• Eingliederung von Langzeitarbeitslosen – Die Chance für einen beruflichen Neustart

  Das Teilhabechancengesetz bietet mit zwei Fördermöglichkeiten neue Perspektiven für den beruflichen Neustart nach einer längeren Phase der Arbeitslosigkeit. Dabei sind Sie als Arbeitgeber:in gefragt!

  Mit einer Förderung gem. § 16e SGB II bieten Sie einem langzeitarbeitslosen Menschen die Chance auf einen neuen Berufsstart, indem Sie:

  • einen sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen für mindestens zwei Jahre bereitstellen und
  • die Arbeitnehmer:in bei der Einarbeitung unterstützen.

  Ziel ist eine möglichst dauerhafte Tätigkeit in Ihrem Unternehmen, auch im Anschluss an die Förderung.

  Wer wird gefördert?

  • Kund:innen des Jobcenters, die seit mindestens zwei Jahren arbeitslos sind.

  Wie hoch ist der Zuschuss zum Arbeitsentgelt?

  • Im ersten Jahr in Höhe von 75 Prozent,
  • ab dem zweiten Jahr in Höhe von 50 Prozent des regelmäßig gezahlten Arbeitsentgelts auf Basis tariflicher/ortsüblicher Vergütung.

  Was wird gefördert?

  • Alle sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnisse,
  • Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen,
  • Coaching: die Kosten einer beschäftigungsbegleitenden Betreuung (Coaching).

  Wie können Sie als Arbeitgeber:in davon profitieren?

  Durch den Lohnkostenzuschuss erfahren Sie als Unternehmen eine Entlastung und gleichzeitig den Gewinn einer gut vorbereiteten Fachkraft für Ihren Betrieb durch Weiterbildungen oder Fördermaßnahmen.

   Wie können Sie sich beraten lassen?

  Wir beraten Sie gern und unterstützen Sie bei der Antragstellung.

  Telefon Arbeitgeberservice: 0800 45 55520 (gebührenfrei)

• Eingliederungszuschuss (EGZ) – Sie stellen ein, wir fördern Ihre Lohnkosten

  Sie möchten jemanden einstellen, der (noch) nicht über die notwendigen beruflichen Erfahrungen und/oder Kenntnisse verfügt? Vielleicht war die Person auch lange Zeit arbeitslos. Wenn die Einarbeitung mit einem erhöhten Aufwand verbunden ist, kann dieser durch einen Zuschuss zu den Lohnkosten ausgeglichen werden.

  Der Eingliederungszuschuss ist eine individuelle finanzielle Unterstützung, die auf die Mitarbeitenden und den Arbeitsplatz abgestimmt ist. Der Zuschuss orientiert sich an den jeweiligen Fähigkeiten und Erfahrungen der betreffenden Person.

  Wer wird gefördert?

  Unternehmen, die Kund:innen des Jobcenters einstellen, von denen zu Beginn des Arbeitsverhältnisses eine geringere Arbeitsleistung zu erwarten ist.

  Wie wird gefördert? – Dauer und Höhe der Förderung

  In welcher Höhe und wie lange der Eingliederungszuschuss gezahlt wird, richtet sich nach dem individuellen Einarbeitungsbedarf, den Kompetenzen und dem Potenzial der Bewerber:innen.

  Für grundsätzlich maximal zwölf Monate (ab Vollendung des 55. Lebensjahres maximal 36 Monate) können die Lohnkosten in Höhe von bis zu 50 Prozent des regelmäßig gezahlten Lohns/Gehalts übernommen werden. Für behinderte und schwerbehinderte Menschen gelten erweiterte Förderrahmen.

  Die Beschäftigung muss nach Ablauf der Förderung mindestens über die gleiche Dauer weitergeführt werden.

  Wie können Sie als Arbeitgeber:in davon profitieren?

  Ihr Vorteil: Sie werden in der Einarbeitungsphase von einem Teil der Lohnkosten für Ihre/n neue/n Mitarbeiter:in entlastet.

  Wie kann ich mich beraten lassen?

  Wenn Sie den Eingliederungszuschuss nutzen möchten oder Fragen haben, wenden Sie sich an den gemeinsamen Arbeitgeber-Service unter 0800 4 5555 20 (gebührenfrei).

  Der Zuschuss muss rechtzeitig vor Beschäftigungsbeginn beantragt werden.

• Hamburger Modell – Förderung von Beschäftigungen

  Mit dem sogenannten Hamburger Modell werden Arbeitgeber:innen und Unternehmen bei der Schaffung und Besetzung von Arbeitsplätzen finanziell unterstützt. Zusätzlich ist die Kostenübernahme für eine Qualifizierung der über das Hamburger Modell eingestellten Arbeitnehmer:innen möglich.

  Wer wird gefördert?

  Das Hamburger Modell fördert die Beschäftigung von Menschen, die

  • langzeitarbeitslos sind oder
  • junge Menschen, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und deren berufliche Eingliederung auf Grund von schwerwiegenden Vermittlungshemmnissen besonders erschwert ist.

  Wie wird gefördert? – Dauer und Höhe der Förderung

  Der Lohnkostenzuschuss kann bis zu zwölf Monate gezahlt werden. Die Höhe richtet sich nach der im Arbeitsvertrag vereinbarten Arbeitszeit. Für Erziehende und schwerbehinderte Arbeitnehmer:innen sind Zusatzbeträge möglich.

  Analog erhalten Arbeitnehmer:innen eine monatliche Förderung, die an dessen Arbeitgeber:in überwiesen und mit dem Lohn/Gehalt zusammen ausgezahlt wird.

  Für eine erforderliche Weiterbildung von Arbeitnehmer:innen kann ein Qualifizierungszuschuss von maximal 2.000,- Euro gezahlt werden.

  Wie können Sie als Arbeitgeber:in davon profitieren?

  Mit der Schaffung bedarfsgerechter Arbeitsplätze geben Sie Menschen neue Perspektiven. Mit unserer Unterstützung können Sie neue Mitarbeiter:innen angemessen qualifizieren, um später eine motivierte und engagierte Fachkraft für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

  Wie kann ich mich beraten lassen?

  Wenn Sie den Zuschuss nach dem Hamburger Modell nutzen möchten oder Fragen haben, wenden Sie sich bitte an unser ServiceCenter unter der Telefonnummer +49 40 2485 1444. Unsere Kolleg:innen stimmen gern einen Termin mit Ihnen ab, indem Sie alle weiteren Details mit der zuständigen Integrationsfachkraft klären können.

  Bitte beantragen Sie den Zuschuss unbedingt rechtzeitig vor Beschäftigungsbeginn.

• Arbeitsentgeltzuschuss (AEZ) – Wir fördern die berufliche Weiterbildung Ihrer Beschäftigten

  Denken Sie schon heute an Ihre Aufträge von morgen und den damit verbundenen Fachkräftebedarf.

  Die Weiterbildung und Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter:innen ist der Schlüssel in Ihrem Unternehmen, um so dem digitalen Strukturwandel auf Augenhöhe zu begegnen und wettbewerbsfähig für die Herausforderungen der Zukunft zu bleiben. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt für eine Qualifizierung. Jobcenter team.arbeit.hamburg bietet Ihnen mehr Weiterbildung für Ihre Angestellten und weniger Kosten für Sie.

  Sie haben Mitarbeiter:innen, die weitere Qualifizierungen brauchen?

  Wir beraten Sie gerne und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen, welche Qualifizierung Ihr Unternehmen weiterbringt – und wie Sie diese einfach und unkompliziert Ihren Mitarbeitenden zugänglich machen. Nutzen Sie die Möglichkeit, um auch geringqualifizierte Beschäftigte zu Fachkräften zu machen.

  Wer wird gefördert?

  Ihre Beschäftigten – unabhängig von Ausbildung, Lebensalter oder Betriebsgröße.

  Wie wird gefördert? – Dauer und Höhe der Förderung

  Findet die Weiterbildung im Rahmen des bestehenden Arbeitsverhältnisses statt, zahlt Jobcenter team.arbeit.hamburg Ihnen als Arbeitgeber:in einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt, um den Arbeitsausfall Ihrer Mitarbeiter:innen zu kompensieren.

  Bei geringqualifizierten Beschäftigten, die an einer abschlussbezogenen Weiterbildung teilnehmen, beträgt der Arbeitsentgeltzuschuss 100 Prozent.

  Bei anderen Weiterbildungen ist die Höhe des Arbeitsentgeltzuschusses nach Betriebsgröße gestaffelt und variiert zwischen 25 und bis zu 100 Prozent.

  Wie kann ich mich beraten lassen?

  Wenn Sie den Arbeitsentgeltzuschuss nutzen möchten oder Fragen haben, wenden Sie sich bitte an unser ServiceCenter unter der Telefonnummer +49 40 2485 1444.

  Unsere Kolleg:innen stimmen gern einen Termin mit Ihnen ab, indem Sie alle weiteren Details mit der zuständigen Integrationsfachkraft klären können.