Jobcenter team.arbeit.hamburg'da çeşitlilik yönetimi

Jobcenter team.arbeit.hamburg’un tüm çalışanları ve müşterileri, cinsiyet, milliyet, etnik köken, din ve dünya görüşü, engellilik, yaş, cinsel yönelim veya kimliklerine bakılmaksızın eşit şekilde saygı görmeli, kabul ve teşvik edilmelidir. 

Bu nedenle, Jobcenter team.arbeit.hamburg, 2014 yılında Çeşitlilik Sözleşmesini imzalamıştır. Bu öz taahhüt ile kendimizi çeşitliliğe, adalete, kültürlerarası dünya yurttaşlığına, güvene ve hoşgörüye adamakta ve takdir gören ve önyargılardan uzak bir çalışma ortamı sağlamak için çaba göstermekteyiz.

DIVERSITY CHALLENGE 2022/23 – Çalıştığınız yerde çeşitliliği yaşayın!

DIVERSITY CHALLENGE 2018’den beri 16-27 yaş arası genç çalışanları çeşitlilik hakkında yeni fikirler üretmeye davet etmektedir. Diversity Challenge, Çeşitlilik Sözleşmesinin bir projesidir.

Jobcenter team.arbeit.hamburg PATRON OF WELCOMING OUT oldu

Cinsiyet ve cinsel çeşitliliğin tanınması, hem özel hem de profesyonel anlamda saygılı bir etkileşim için belirleyici bir faktördür. WELCOMING OUT LGBTIQ+ bireylere yönelik kabul ve samimiyeti görünür kılmak için bir sembol, inisiyatif kullanma yaklaşımıdır.

Hamburglu Vanessa Lamm ve Markus Hoppe, Belediye Başkan Yardımcısı Katharina Fegebank’ın himayesinde WELCOMING OUT 2022 girişimini başlattı.

Jobcenter team.arbeit.hamburg, Hamburg İtfaiyesi, HSV, Beiersdorf, OTTO, Facebook Deutschland, Techniker Krankenkasse ve daha birçok tanınmış şirket ve Hamburg kuruluşuyla birlikte PATRONS OF WELCOMING OUT birliğine bu girişimi desteklemek üzere katıldı.